管理 對薪資、升遷不滿，Google爆大規模離職潮！管理層推2新制留才 這是精簡評估流程的舉措之一，將評估限制在1年1次，而不是2次，並將更多責任交給管理者，而不是嚴重依賴同儕評估（peer... 2022.05.10
職場 帳號叫做「瘋狂寶貝我愛你」，竟成為履歷落選主因！email命名你該懂的3件事 （peer review只有佔10%，你連評分規則都沒讀清楚還說認真）； 「我奶奶去世了，我沒心情準備期末考所以考砸了... 2018.07.03
